SESとは
SESとは「システムエンジニアリングサービス（System Engineering Service）」の略で基本的には契約で定めた期間、クライアントに対してエンジニアの技術力や専門スキルを提供するサービスを指して使われます。クライアントから発注されたシステムを開発して納品することでお金を受け取るのではなく、システム開発を支援したり、運用・保守などを受け持ったりすることで月あたりいくらと言った契約で報酬を受けることがほとんどです。
この手の内容は調べればたくさん出てくるので気になったら調べてみてください。
主が感じるSESのメリット
人間関係での悩みが少ない
基本的にお客様先に行って作業をするので同じ会社の社員の方々とお話しする機会は年に数回程度になります。そのため自分の時間と仕事を切り離したい人にはとても向いているなと感じます。逆になるべく話したいと思う方はリモート作業を自社に出社してやることで自社の方々と交流ができますし、そういうことをする人が多くないので顔も覚えてもらいやすく色々と仕事（主に社内業務）を任せていただけます。また案件先も変わるので嫌な人がいたりしてもその度にリセットできるのは人によってはメリットになるかなと思います。
やりたい仕事をある程度選べる
タイミングや信頼関係、技術力など複合的な要素があるので必ずではないのですが、案件さえあればある程度は希望が考慮されます。要件定義〜運用保守まで様々な案件があるので希望を上司に伝えることで配慮して配属してくださったりします。そのためやりたい仕事はある程度選べると記載いたしました。また仕事内容だけでなく、勤務地に関してもある程度は考慮してくれます。
未経験でも入りやすい
未経験からエンジニアになろうと思うと基本的にSESの求人が出てくると思います。SESは人月商売なので人数がいないとなかなか利益を出しづらい構造になっており、それ故に未経験でも採用して育てようと言った会社が多いように感じます。未経験の方向けのエンジニアの入り口としては一番メジャーなのではないかなと思っております。
主が感じるSESのデメリット
案件ガチャ感は否めない
メリットにある程度仕事を選べると書いたので矛盾しているように感じますが、あくまで「ある程度」です。私の場合はスクラッチの開発に携わりたいとの希望を出していたのですが、１案件目では途中で仕様変更がありかなわず、２案件目では最初に開発で入場予定だったのですが、結局サーバー構築班に変更になってしまった経験があります。別会社の友人の話だとヘルプデスクで電話応対させられると言ったこともあったりするようです。幸い弊社にそのような案件はないですが、案件内容、一緒に働く人によって作業の快適さがかなり左右されてしまいます。
連休取得が難しい
契約形態上の問題になるのですが、SESでは納品物ではなく働く時間に対して対価が支払われます。
基本的にお客様との契約は1日の労働時間8時間に月の営業日数である20日をかけた160時間を基準とし、下限が140時間、上限が180時間となっています。
つまり、月の労働時間は140〜180だろうということでお金をいただいています。180を超えて作業をした月はもちろんお客さんから追加でお金をいただくことができます。ただこれは逆も然りで、140時間を下回ってしまうとこちらの会社が足りなかった分お金を返さなくてはいけません。
そうなると140時間を切らないように働くことが評価に影響する会社が多いのはいうまでもありません。
ここで、2025年1月を例に簡単にシミュレーションしてみましょう。
1月は年末年始で3日までが休みで、成人の日も休みなので稼働日が19日となります。
この時点で作業時間は下記計算になり
8(h/day) × 19(day) =152(h)
152時間になります。そのため後12時間以上休んでしまうと140時間を切ってしまいます。
体調不良で2日休んでしまったら有給が2日減った上に、評価対象となるであろう標準時間を割ってしまうという悲しい事態になりかねません。
SESはこのような事情で長期休暇を作りづらくなっておりますので海外旅行が趣味の方などは向いていないなと思います。
給料に関して
あくまで主の一例として受け止めてくださると幸いです。
前提として、単価が60万円の方が1人いる場合、会社は年間で60 × 12 で720万円もらっていることになります。
会社はここから給料以外に、半額負担する保険系、福利厚生、ボーナス、交通費なども払い利益も上げなくてはならないため自分の単価がそのままもらえるわけではありませんが単価が上がればこれらの原資が増えるので昇給に直結することは想像がつくと思います。
そのため給料を上げるためには自分自身の市場価値を高めて月の単価を上げるのが手っ取り早いと思います。若年のうちは資格取得に励んだり使える言語やツールを増やすことで単価を上げる要因になると思います。
ここで気になる主の給料事情です。
私はこれまでの3年で毎年1〜1.5万円程度の昇給があり現在年収約400万円となっております。
現状、自分の雇用コスト（会社負担金諸々込み）を考えると還元率は50％〜60％くらいなのではないかなと思っております。給料アップのために単価上げれるように頑張りたいと思います…
終わりに
これからSESで働く方や就職を考えている方に向けてこの記事が少しでも参考になれば幸いです。
「SESはブラックだ」、「SESはやめとけ」などの声がネット上には多く不安になっている方もいらっしゃると思いますが、主はSESである自分の会社に入ったことを後悔していませんし様々な経験をさせていただきむしろ感謝しています。
そのためこの記事の結論としては「SES企業は会社による」とさせていただきます。
これからSESを受ける方や考えている方は口コミサイトや採用サイトなどを確認して実際に働いている方の声を確認して会社を決定することをお勧めします。
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